一、公司簡(jiǎn)介
貴州省畢節(jié)市交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司是2020年11月經(jīng)畢節(jié)市委、市人民政府批準(zhǔn)改制的市管?chē)?guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本金2億元人民幣，主要從事道路旅客運(yùn)輸、城市出租汽車(chē)客運(yùn)、汽車(chē)租賃、汽車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)維修、機(jī)動(dòng)車(chē)安全性能和尾氣排放檢測(cè)、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員培訓(xùn)、物流貨運(yùn)、站場(chǎng)服務(wù)等業(yè)務(wù)。
現(xiàn)因集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，具體內(nèi)容見(jiàn)下：
二、招聘原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘方式
本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的形式。
四、招聘對(duì)象
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。
（二）大學(xué)本科生年齡原則上不超過(guò)35周歲，碩士研究生年齡原則上不超過(guò)40周歲，副高級(jí)職稱(chēng)年齡原則上不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)年齡原則上不超過(guò)45周歲；
（三）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（四）具有良好的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
（五）具備符合崗位要求的知識(shí)、技能與工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
（六）有以下情況的人員不予招聘錄用：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；
2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；
7.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。
五、招聘崗位及應(yīng)聘要求
公司計(jì)劃招聘16個(gè)工作崗位，具體崗位設(shè)置情況詳見(jiàn)《貴州省畢節(jié)市交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年度高校畢業(yè)生線(xiàn)上招聘崗位信息表》。
六、待遇和管理
1.聘任方式
合同制管理。
2.薪酬待遇
按照公司薪酬制度執(zhí)行。
3.考核管理
按照公司的績(jī)效管理制度執(zhí)行。
七、招聘程序及時(shí)間安排
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、考察、公示、人員聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名要求
1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2022年4月15日-5月15日，活動(dòng)結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。
2.報(bào)名方式：
郵箱投遞簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷及畢業(yè)證（電子掃描件）以電子郵件的方式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收指定郵箱：bjjyzzrsb@163.com。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+畢業(yè)院校+原就職單位（或應(yīng)屆畢業(yè)生）+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+XX單位（或應(yīng)屆畢業(yè)生）+應(yīng)聘（單位名稱(chēng)）XXX崗位。
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3.報(bào)名需提供以下材料:
（1）《貴州省畢節(jié)市交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才報(bào)名表》（正反面打印）（需親筆簽名）；
（2）近期白底一寸免冠照2張及電子照，本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表和學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告等材料原件和復(fù)印件），以及有必要提供的各類(lèi)證書(shū)等，；
（3）對(duì)應(yīng)報(bào)名職位所需其他資料。
4.其他要求：
（1）報(bào)名人數(shù)不足對(duì)應(yīng)招聘職位計(jì)劃數(shù)3倍的，酌情核減招聘計(jì)劃或不開(kāi)考；
（2）每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
(二）資格審查
1.按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格初審，符合初審條件的人員進(jìn)入復(fù)審。復(fù)審時(shí)應(yīng)提交以下資料：近期白底一寸免冠照2張及電子照，本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表和學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告等材料原件和復(fù)印件）。
2.報(bào)考人員提交《報(bào)名表》、填寫(xiě)《2022年貴州省人事考試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書(shū)》?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，不予報(bào)名。委托他人進(jìn)行報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
3.報(bào)考人員提供的材料或信息不實(shí)的，取消其報(bào)考資格。報(bào)考人員惡意擾亂報(bào)考工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取報(bào)考資格的，取消其報(bào)考資格。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究報(bào)名資格審查人員的責(zé)任。
4.資格審查貫穿整個(gè)選聘工作的始終，在公開(kāi)選聘過(guò)程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合要求的，隨時(shí)取消其考試資格。
5.報(bào)名工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格、符合條件的予以確認(rèn)。
（三）組織考試
考試分為筆試和面試，相關(guān)工作由用人單位組織實(shí)施，考生須持有效《居民身份證》方可參加考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試
采取閉卷考試方式，滿(mǎn)分100分。重點(diǎn)測(cè)試考生的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力、崗位專(zhuān)業(yè)技能等綜合素質(zhì)。筆試公告、筆試分?jǐn)?shù)公告等在相關(guān)媒體公開(kāi)。
筆試缺考、成績(jī)無(wú)效或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.面試
同一職位中，筆試成績(jī)前3名的報(bào)考人員進(jìn)入面試，第3名筆試成績(jī)并列的一般同時(shí)確定為該職位的面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。面試成績(jī)低于60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試公告、面試成績(jī)以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單等在相關(guān)媒體公開(kāi)。
3.總成績(jī)計(jì)算
本次考試總成績(jī)按筆試成績(jī)的40%，面試成績(jī)的60%計(jì)算（滿(mǎn)分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入），總成績(jī)低于60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末尾并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若面試成績(jī)相同的，通過(guò)面試復(fù)試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，經(jīng)用人單位研究后，確定空缺職位是否順延遞補(bǔ)。
因考生原因24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到的視為自動(dòng)放棄。體檢工作由用人單位組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，醫(yī)院臨時(shí)指定，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢結(jié)果在相關(guān)媒體公開(kāi)。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。組織考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旖M通過(guò)查閱檔案、走訪(fǎng)、座談、與被考察對(duì)象面談等方式，深入了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作績(jī)效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，是否存在違法違規(guī)違紀(jì)等情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察政審對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。
（六）聘前公示
根據(jù)面談、體檢、考察政審等情況綜合分析，等額提出擬選聘人員名單在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示無(wú)異議或有反映但不影響選聘的人員，確定為選聘對(duì)象。公示期間有反映并查實(shí)的，取消選聘資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩確定為選聘對(duì)象，待查實(shí)并作出結(jié)論后再研究能否作為選聘對(duì)象。
（七）人員聘用
用人單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定明確試用期限。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
聯(lián)系地址：貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)學(xué)院路1號(hào)畢節(jié)東客站內(nèi)三樓組織人事部
招聘聯(lián)系人：劉波（13508575000）
招聘咨詢(xún)聯(lián)系電話(huà)：0857-8298886
簡(jiǎn)歷接收郵箱：bjjyzzrsb@163.com??
（八）其他需要應(yīng)聘者注意的說(shuō)明事項(xiàng)。
報(bào)考人員往返產(chǎn)生的交通費(fèi)、食宿等費(fèi)用自理。
附件：
《貴州省畢節(jié)市交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年度高校畢業(yè)生線(xiàn)上招聘崗位信息表》.xls
《貴州省畢節(jié)市交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才報(bào)名表》.xls
