一、公司簡(jiǎn)介
貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2020年9月30日，屬地方全資國(guó)有企業(yè)，公司注冊(cè)于興仁市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，注冊(cè)資本10億元。目前已發(fā)展成為“3+N”多板塊共同發(fā)展的投資控股平臺(tái)，業(yè)務(wù)板塊涉及能源開發(fā)、基礎(chǔ)材料、鋁精深加工及其他配套產(chǎn)業(yè)。始終以做大做強(qiáng)“煤電網(wǎng)鋁+”循環(huán)經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，秉持“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新進(jìn)取、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)布局與管理，助推興仁市新型工業(yè)化發(fā)展，穩(wěn)步提升旗下企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)做優(yōu)做強(qiáng)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，積極布局“風(fēng)光水火儲(chǔ)”綜合能源基地，培育新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，為打造全國(guó)唯一的“煤電網(wǎng)鋁+”循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)示范基地而不斷努力。
為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)安全生產(chǎn)管理，推動(dòng)集團(tuán)既快又好的發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘安全管理崗位人員。具體實(shí)施細(xì)則如下：
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由招聘小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
三、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試（部分崗位不參與筆試）、資格審查、面試（部分崗位需初試+復(fù)試）、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選未通過人員不再另行通知。
四、招聘單位和計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘工作人員13名。具體招聘崗位及要求見《貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司公開招聘安全管理崗位人員需求表》（見附件1）。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行；
2.年齡在18周歲以上；
3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其它資格條件要求；
4.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
5.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足崗位范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從集團(tuán)的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力；
6.應(yīng)聘人員是黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員的，需承諾在確定考察對(duì)象前取得所在單位同意證明。
（二）有下列情況之一的無應(yīng)聘資格
1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
4.任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
5.報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；
6.不符合招聘職位資格條件的人員；
7.紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員；
8.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及《興仁市市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘與流動(dòng)管理辦法(試行)》規(guī)定的不得聘用的其他情形。
六、招聘程序
（一）報(bào)名、資格審核及發(fā)布面試通知
1.本次采取網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名資料命名格式：姓名+應(yīng)聘公司+崗位；不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；
2.應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)（2024年8月12日-2024年8月25日）進(jìn)行報(bào)名時(shí)，將《應(yīng)聘人員登記表》（見附件2）和以下資料原件掃描件：本人的有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書資格證書、工作經(jīng)歷、任職證明材料（任免決定書、聘用合同等）、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料等發(fā)送到指定郵箱（郵箱：hr@gzntjt.com）；
3.其它事宜：《應(yīng)聘人員登記表》必填電子證件照；報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所有報(bào)名材料的真實(shí)性作出承諾。本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)造成的一切后果，由本人負(fù)責(zé)；應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘任資格。
4.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司以應(yīng)聘者的線上報(bào)名資料為依據(jù)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查并進(jìn)行初步篩選，篩選通過后，確定進(jìn)入筆試或面試初試人選，未進(jìn)入筆試或面試初試人員不另行通知。
（二）筆試
除副經(jīng)理、經(jīng)理崗位的其它崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式分類擇優(yōu)選聘優(yōu)秀人員，最終以面試成績(jī)高于合格線70分且總成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試為閉卷考試。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試試卷總分為100分。
1.筆試為全程閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)名人員的基本專業(yè)知識(shí)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)；
2.筆試時(shí)間：暫定于2024年9月1日，如有調(diào)整，另行通知；
3.筆試地點(diǎn)：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（貴州省黔西南州興仁市東湖街道體育南路與民安路交叉口東南）；
4.報(bào)考人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試；
5.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)以從高到低按照1:5的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)按“四舍五入”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試成績(jī)產(chǎn)生并審核有效后，將由公開招聘工作小組成員對(duì)通過筆試的人員進(jìn)行電話通知，其他考生可來電查詢考試結(jié)果；
6.筆試成績(jī)?cè)谫F州能投集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示。
（三）面試
1.副經(jīng)理及經(jīng)理崗位。
采取不定期面試的方式擇優(yōu)選聘，以面試結(jié)果、資格審查結(jié)果為依據(jù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；
（1）副經(jīng)理、經(jīng)理崗位初試
初試對(duì)象：通過簡(jiǎn)歷篩選且符合招聘崗位要求的應(yīng)聘人員；
初試時(shí)間：分批次進(jìn)行（具體時(shí)間另行通知）；
初試方式：另行通知；
初試內(nèi)容：主要測(cè)試考生的專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力及綜合協(xié)調(diào)能力等；
初試地點(diǎn)：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（公司地址：貴州省黔西南州興仁市東湖街道體育南路與民安路交叉口東南）；
初試成績(jī)：初試成績(jī)滿分為100分。初試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)，以截尾平均數(shù)計(jì)算，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
應(yīng)聘人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
（2）副經(jīng)理、經(jīng)理崗位復(fù)試及總成績(jī)
復(fù)試對(duì)象：通過資格審查符合崗位條件的應(yīng)聘人員；
復(fù)試相關(guān)事宜另行通知；
復(fù)試成績(jī)按崗位分類統(tǒng)計(jì)；
復(fù)試成績(jī)：復(fù)試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。復(fù)試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)，以截尾平均數(shù)計(jì)算，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；
面試總成績(jī)：初試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)高于合格分?jǐn)?shù)且面試總成績(jī)由高到低1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字（特別優(yōu)秀者可作調(diào)崗錄用）；同一職位應(yīng)聘人員面試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由招聘小組辦公室按照應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.除副經(jīng)理、經(jīng)理崗位以外的其它崗位面試。
(1)面試對(duì)象：筆試成績(jī)經(jīng)公示后無異議的報(bào)考人員；
(2)面試采取競(jìng)崗陳述、必答題作答、自由問答等方式，對(duì)報(bào)名人員的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；
(3)由面試官對(duì)參加面試人員進(jìn)行綜合評(píng)分；
(4)總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×40%﹢面試成績(jī)×60%；面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，不合格者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(5)報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由招聘小組辦公室按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；
(6)面試時(shí)間：暫定于2024年9月22日，如有調(diào)整，另行通知；
(7)面試地點(diǎn)：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（公司地址：貴州省黔西南州興仁市東湖街道體育南路與民安路交叉口東南）；
(8)面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)谫F州能投集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示。
3.資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試或初試通過后進(jìn)行。招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員筆試或面試初試成績(jī)由高到低1:5的比例確定資格審查對(duì)象，末位筆試或面試初試成績(jī)相同的一并進(jìn)入資格審查。不足上述比例的，按該崗位筆試或面試初試實(shí)際參考人員確定資格審查對(duì)象。資格審查前，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加資格審查的，或資格審查不合格的，該崗位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)審查期內(nèi)按筆試或初試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱（hr@gzntjt.com）：本人學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書資格證書、工作經(jīng)歷、任職證明材料（任免決定書、聘用合同等）以及應(yīng)聘職位要求的材料復(fù)印件各1份；有效居民身份證復(fù)印件1份。
資格審查貫穿招聘工作全過程，若在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘條件不符合招聘崗位要求等情況的，取消下一環(huán)節(jié)資格。
4.成績(jī)復(fù)核
若應(yīng)聘者對(duì)考試成績(jī)有異議的，須在成績(jī)公示后3日內(nèi)向招聘小組辦公室書面申請(qǐng)復(fù)核，逾期申請(qǐng)的，不再受理成績(jī)復(fù)核事宜。
（四）體檢
體檢由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)筆試及面試后最終擬錄用的應(yīng)聘人員，體檢須在二甲以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)、高于面試合格分?jǐn)?shù)線且總成績(jī)由高到低1：1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查仍不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺人數(shù)由招聘小組辦公室自行確定是否遞補(bǔ)。
（五）考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由公司組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為應(yīng)聘人員的首要考察內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.《貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于公開招聘安全管理崗位人員的公告》規(guī)定不得應(yīng)聘的人員；
3.在考察工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交應(yīng)聘職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的人員；
4.經(jīng)招聘小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。
（六）公示和聘用審批
1.經(jīng)筆試（部分崗位不參與筆試）、資格審查、面試（部分崗位需初試+復(fù)試）、資格復(fù)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)興仁市金融服務(wù)中心備案；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；
2.經(jīng)興仁市金融服務(wù)中心備案的擬聘用人員，按照貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司規(guī)定，與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同書》，實(shí)行聘用制管理；
3.擬聘用人員必須服從安排，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用公司報(bào)到者，視為放棄聘用資格；
4.新聘用人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行聘用或試用。有試用期的，在試用期內(nèi)考核不合格的，取消其聘用資格；試用期滿考核合格的，正式聘用。
七、薪酬待遇
所有崗位的薪酬待遇按照實(shí)際聘用公司薪酬制度執(zhí)行。
八、有關(guān)說明
（一）本次招聘工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息，將在貴州能投集團(tuán)公眾號(hào)及其他招聘網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者密切關(guān)注，如應(yīng)聘者未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
（二）投遞郵箱：hr@gzntjt.com
聯(lián)系電話：19338599996(魏先生）
（三）貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察辦公室全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
（四）本次招聘工作未盡事宜，由招聘小組辦公室研究確定。
本次招聘公告由貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
附件1：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司公開招聘安全管理崗位人員需求表
附件2：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表
附件1：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司公開招聘安全管理崗位人員需求表.xls
