貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2020年9月30日，屬地方全資國(guó)有企業(yè)，公司注冊(cè)于興仁市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，注冊(cè)資本10億元。目前已發(fā)展成為“3+N”多板塊共同發(fā)展的投資控股平臺(tái)，業(yè)務(wù)板塊涉及能源開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)材料、鋁精深加工及其他配套產(chǎn)業(yè)，
始終以做大做強(qiáng)“煤電網(wǎng)鋁+”循環(huán)經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，秉持“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新進(jìn)取、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)布局與管理，助推興仁市新型工業(yè)化發(fā)展，穩(wěn)步提升旗下企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)做優(yōu)做強(qiáng)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，積極布局“風(fēng)光水火儲(chǔ)”綜合能源基地，培育新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，為打造全國(guó)唯一的“煤電網(wǎng)鋁+”循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)示范基地而不斷努力?，F(xiàn)為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員14人，具體實(shí)施細(xì)則如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由招聘小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、初試、資格復(fù)審、復(fù)試、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選未通過(guò)人員不再另行通知。
三、招聘單位和計(jì)劃
貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司此次公開(kāi)招聘工作人員14名，詳見(jiàn)附件1。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
2.年齡在18周歲以上；
3.具有正常履職的身體條件；
4.本次應(yīng)聘人員須具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力、組織協(xié)調(diào)能力，政治思想素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)；
5.符合報(bào)名職位所需要的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的無(wú)應(yīng)聘資格
1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
4.任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
5.報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；
6.不符合招聘職位資格條件的人員；
7.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員；
8.有法律法規(guī)規(guī)定及《興仁市市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘與流動(dòng)管理辦法(試行)》規(guī)定的不得聘用的其他情形。
五、報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（一）報(bào)名時(shí)間：2023年12月25日－-2024年1月1日；
（二）報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件投遞《應(yīng)聘人員登記表》（見(jiàn)附件2），電子郵件主題及《應(yīng)聘人員登記表》命名格式：姓名+應(yīng)聘崗位+專業(yè)；
（三）應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將《應(yīng)聘人員登記表》發(fā)送到指定郵箱（郵箱：19338599996@163.com）；
（四）咨詢電話：19338599996（魏先生）。
六、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化/非結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行分類擇優(yōu)選聘優(yōu)秀人員，最終以面試總成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（一）初試
1.初試對(duì)象：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選且符合招聘崗位要求的應(yīng)聘人員；
2.初試時(shí)間：2024年1月14日（如有調(diào)整另行通知）；
3.初試方式：采用非結(jié)構(gòu)化面試方式；
4.初試內(nèi)容：主要考察考生的專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力等；
5.初試地點(diǎn)：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司；
6.初試成績(jī)：面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)以截尾平均數(shù)計(jì)算，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
應(yīng)聘人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
（二）資格復(fù)審
面試成績(jī)公示后將進(jìn)行資格復(fù)審。招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低1:5的比例確定資格復(fù)審對(duì)象。不足上述比例的，按該崗位面試實(shí)際參考人數(shù)確定資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審前，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，或資格復(fù)審不合格的，該崗位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)提供材料：
1.相關(guān)證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等）以及應(yīng)聘職位要求的材料復(fù)印件各1份；
2.有效居民身份證復(fù)印件1份。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位要求等情況的，取消下一環(huán)節(jié)資格。
（三）復(fù)試及總成績(jī)
1.復(fù)試對(duì)象：通過(guò)資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員；
2.復(fù)試相關(guān)事宜另行通知；
3.復(fù)試成績(jī)按崗位分類統(tǒng)計(jì)；
4.復(fù)試成績(jī)：復(fù)試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為80分。折算為百分制后按60%計(jì)入總成績(jī)，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；
5.考試總成績(jī)：初試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（特別優(yōu)秀者可作調(diào)崗錄用）；同一職位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由招聘小組辦公室按照應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）成績(jī)復(fù)核
若考生對(duì)面試成績(jī)有異議的，須在成績(jī)公示后3日內(nèi)向招聘小組辦公室書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核，逾期不再受理。
七、體檢
體檢由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試合格的應(yīng)聘人員，體檢由貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)按考試總成績(jī)由高到低1：1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查仍不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺人數(shù)由招聘小組辦公室研究討論確定是否遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由招聘小組組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為應(yīng)聘人員的首要考察內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
（二）《招聘公告》規(guī)定不得應(yīng)聘的人員；
（三）在考察工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交應(yīng)聘職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的人員；
（四）經(jīng)招聘小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。
九、公示和聘用審批
(一)經(jīng)面試、資格復(fù)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按相關(guān)程序進(jìn)行聘用；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用;
(二)擬聘用人員必須服從安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間報(bào)到者，視為放棄聘用資格；
(三)新聘用人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行聘用或試用。有試用期的試用期考核不合格，取消其聘用資格;試用期滿考核合格的，正式聘用。
十、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息，都將在興仁市人民政府網(wǎng)(http://www.gzxr.gov.cn)、貴州能投集團(tuán)公眾號(hào)公布，請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注，如考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)；
（二）本次招聘工作未盡事宜，由招聘小組辦公室研究確定。
本次招聘最終解釋權(quán)歸屬貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司。
附件1：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘崗位需求表.xls
貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司
2023年12月25日
