貴州貴安發(fā)展集團(tuán)有限公司(前身貴安新區(qū)開(kāi)發(fā)投資有限公司)成立于2012年11月29日，注冊(cè)資本203億元，現(xiàn)有員工1100余人,主體信用評(píng)級(jí)AA+，作為貴安新區(qū)產(chǎn)城融合的投資商、運(yùn)營(yíng)商、服務(wù)商，聚焦建設(shè)投資、產(chǎn)城開(kāi)發(fā)、城市運(yùn)營(yíng)、園區(qū)服務(wù)、金融服務(wù)五大業(yè)務(wù)，著力打造成為市場(chǎng)化、實(shí)體化的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)企業(yè)。成立十余年來(lái)，貴安發(fā)展集團(tuán)堅(jiān)持“高端化、綠色化、集約化”發(fā)展方向，立足貴安、深耕貴安，圍繞全省主戰(zhàn)略主定位，緊扣“四主四市”工作思路和“兩主兩特”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，按照“投、融、建、管、運(yùn)”一體化閉環(huán)思路，全力推進(jìn)貴安新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī)的原則;
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
(四)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(五)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
(一)集團(tuán)財(cái)務(wù)融資部副部長(zhǎng)(融資方向)1人
(二)集團(tuán)投資管理部副部長(zhǎng)2人
(三)集團(tuán)審計(jì)法務(wù)部副部長(zhǎng)(審計(jì)方向)1人
(四)集團(tuán)綜合辦公室文秘崗1人
(五)集團(tuán)紀(jì)委案件調(diào)查崗1人
(六)集團(tuán)黨群人資部宣傳管理崗1人
(七)集團(tuán)財(cái)務(wù)融資部財(cái)務(wù)管理崗1人
(八)集團(tuán)審計(jì)法務(wù)部法務(wù)風(fēng)控崗1人
(九)集團(tuán)信息產(chǎn)業(yè)事業(yè)部投資規(guī)劃崗3人
(十)集團(tuán)信息產(chǎn)業(yè)事業(yè)部技術(shù)運(yùn)維崗2人
(十一)集團(tuán)信息產(chǎn)業(yè)事業(yè)部商務(wù)運(yùn)營(yíng)崗2人
三、招聘對(duì)象及條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法。
2.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
4.自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，遵紀(jì)守法，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從集團(tuán)的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力。
6.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)樸實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的人際溝通能力。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開(kāi)除公職的，或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或未滿影響期限的;
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;
7.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
9.報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位;
10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
(三)資格條件
任職條件中年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日，均截止于報(bào)名截止之日，招聘崗位相關(guān)資格條件詳見(jiàn)附件1。
四、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察(背景調(diào)查)、集體研究、公示、錄用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
本次招聘主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘。在貴州人才信息網(wǎng)、貴州今日招聘微信公眾號(hào)、貴安發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告及崗位。
(二)公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者按招聘公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年12月21日12:00至2024年1月3日17:00。
3.報(bào)名方式：登錄“貴州公開(kāi)招聘報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”http://pta.gzsdata.com/site/JfaUVb)，提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面彩色證件照片(jpg格式、30KB以上且小于300KB)，因照片模糊、頭部顯示過(guò)小等原因造成無(wú)法審核通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。提交報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)向報(bào)考人員反饋報(bào)名序號(hào)。報(bào)考人員注冊(cè)登錄的賬號(hào)信息是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要查詢依據(jù)，請(qǐng)確保賬號(hào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤并妥善保管。
(2)報(bào)考人員在填寫報(bào)名信息并成功上傳照片或重新修改審查未通過(guò)的報(bào)名信息后，都須進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作。點(diǎn)擊“提交審核”后，審核單位才能對(duì)提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核;如果未進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作，審核單位將無(wú)法審核報(bào)名信息，導(dǎo)致報(bào)名失敗。在報(bào)名截止時(shí)間前未提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。提交報(bào)名申請(qǐng)后，報(bào)名信息將被鎖定，在審核單位進(jìn)行資格初審之前將不可再修改。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真核對(duì)自己的報(bào)名信息，確認(rèn)無(wú)誤后及時(shí)提交報(bào)名申請(qǐng)。
(3)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早提交報(bào)名申請(qǐng)，若因在最后時(shí)限扎堆報(bào)考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
(4)須由報(bào)考人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)考人員本人填寫和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
特別提示：報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的，也必須如實(shí)填報(bào)。
5.報(bào)名材料：
應(yīng)聘者請(qǐng)根據(jù)本公告招聘條件及崗位要求在報(bào)名系統(tǒng)中上傳下列材料(按(1)-(5)的順序上傳)，所上傳材料必須齊全，且清晰可見(jiàn)(支持JPG、JPEG、PNG、PDF格式，單個(gè)文件小于5M)：
(1)本人有效《居民身份證》國(guó)徽面及人像面(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。
(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。
(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。
(4)任職證明材料(工作證明、任免決定書、聘用合同等)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料(榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書等)，自我評(píng)鑒材料等。
(5)崗位所需其他相關(guān)印證材料電子掃描件。
(三)資格審查
資格審核時(shí)間：2023年12月21日12:00至2024年1月5日17:00。
根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(四)筆試
1.筆試為閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、崗位專業(yè)知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。
2.進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)后，因考生個(gè)人原因未參加相應(yīng)考試，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的，不再減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)。
3.筆試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
4.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
5.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)將在貴安發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)上適時(shí)公布。
(五)面試
1.結(jié)合崗位情況，采取半結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式開(kāi)展。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的工作業(yè)績(jī)水平、邏輯系統(tǒng)思維、解決問(wèn)題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系的技巧等方面。
2.面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(六)總成績(jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)按百分制進(jìn)行計(jì)算：筆試成績(jī)(百分制)占40%、面試成績(jī)(百分制)占60%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列第一名的，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
總成績(jī)作為確定考察對(duì)象人選的依據(jù)，不作為確定擬招聘人員的唯一依據(jù)。
(七)體檢
1.參加各崗位招聘體檢的考生按照擬錄用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。
2.如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均相同，需重新組織面試，以新一輪面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，不予錄用。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
3.體檢時(shí)間將通過(guò)郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(八)考察(背景調(diào)查)
1.體檢合格人員確定為考察(背景調(diào)查)對(duì)象。
2.考察(背景調(diào)查)內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招錄職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
3.原則上部門負(fù)責(zé)人崗位采取組織考察的方式，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，作出考察結(jié)論、提出錄用建議意見(jiàn)。員工崗位采取背景調(diào)查的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展。
4.考察(背景調(diào)查)時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬《招聘方案》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
(九)集體研究
集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位人崗相適度和考試成績(jī)、考察情況和體檢等結(jié)果，提出擬錄用人員名單，在合格的人員中討論，擇優(yōu)確定為擬錄用人員，匯總形成人員錄用方案，按程序報(bào)集團(tuán)黨委集體研究，對(duì)招錄工作過(guò)程、人選德才表現(xiàn)等嚴(yán)格把關(guān)。
(十)公示
根據(jù)集團(tuán)黨委集體研究情況，在貴安發(fā)展集團(tuán)公眾號(hào)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示。
公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。
(十一)錄用
1.貴安發(fā)展集團(tuán)黨群人資部結(jié)合公示情況，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，錄用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式錄用，按照集團(tuán)有關(guān)薪酬制度提供相關(guān)福利待遇。
五、其他事項(xiàng)
(一)招聘各環(huán)節(jié)中，如職位計(jì)劃出現(xiàn)空缺的,根據(jù)該職位報(bào)考人員情況，由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(三)招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。
(四)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
(五)按照本方案實(shí)施后，仍然空缺的崗位，由集團(tuán)黨群人資部會(huì)同用人部門按照本方案規(guī)定的方法可繼續(xù)進(jìn)行招聘。
(六)招聘工作全程接受集團(tuán)紀(jì)委、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
(七)貴州貴安發(fā)展集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
聯(lián) 系 人：楊女士
聯(lián)系電話：0851-88911968
附件：
附件2.貴安發(fā)展集團(tuán)招聘崗位報(bào)名表.doc
貴州貴安發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘職位要求一覽表.xlsx
貴州貴安發(fā)展集團(tuán)有限公司
2023年12月18日
