我公司是整合全省廣電網(wǎng)絡(luò)、實(shí)行資產(chǎn)重組，于2008年3月成立的國(guó)有股份制文化企業(yè)，是貴州省第一家文化產(chǎn)業(yè)上市公司。公司依托云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、廣電5G、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、超高清等新興技術(shù)，開(kāi)展數(shù)字電視、廣電寬帶、移動(dòng)通信、固定電話等廣播電視和通信全融合業(yè)務(wù)。為充實(shí)管理人才隊(duì)伍，助力公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，現(xiàn)需招聘25名管理崗位人員。公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則。
（四）堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。
（五）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位和人數(shù)
具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1
三、招聘范圍
各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)符合條件的人員。
四、招聘資格條件
（一）基本條件
1.能自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄，無(wú)吸毒、販毒史，無(wú)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的情況，具有良好的個(gè)人征信記錄。
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，良好的職業(yè)道德品質(zhì)，廉潔從業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
3.組織觀念強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
4.具有履行崗位職責(zé)必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)行業(yè)情況。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6.年齡原則上不超過(guò)45歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
(二)具體任職資格
各崗位具體任職資格見(jiàn)附件1
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.檔案有造假、故意涂改等嚴(yán)重問(wèn)題的。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
5.被開(kāi)除公職的。
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
7.在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
五、招聘程序
（一）應(yīng)聘報(bào)名及簡(jiǎn)歷篩選
1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月16日至11月24日。
2.報(bào)名郵箱：gzgdwlhr@163.com。
3.報(bào)名需提交資料：應(yīng)聘者填寫(xiě)《個(gè)人基本情況信息表》、《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2、3），附件資料（身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)、任職文件等掃描件）作為附件一并打包，以電子郵件方式發(fā)至郵箱。郵件標(biāo)題統(tǒng)一為：姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位。
我司將結(jié)合應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、學(xué)歷專業(yè)等綜合情況擇優(yōu)篩選人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，請(qǐng)保持電話暢通。
（二）面試測(cè)評(píng)
面試測(cè)評(píng)分兩輪進(jìn)行。通過(guò)第一輪面試，按不高于3:1比例確定進(jìn)入第二輪面試名單。通過(guò)第二輪面試擇優(yōu)確定相應(yīng)崗位初步人選。
(三)確定考察對(duì)象
根據(jù)面試結(jié)果，由公司黨委研究確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)及重點(diǎn)考察環(huán)節(jié)人選。
（四）體檢及重點(diǎn)考察
體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘者填寫(xiě)《公司入職人員政治審查表》，經(jīng)公安機(jī)關(guān)和當(dāng)?shù)亟值擂k事處審查確認(rèn)；應(yīng)聘者到中國(guó)人民銀行出具個(gè)人征信報(bào)告。同時(shí)，由公司成立考察組開(kāi)展人選重點(diǎn)考察。
因體檢、政審、重點(diǎn)考察環(huán)節(jié)不通過(guò)造成缺額的，可根據(jù)實(shí)際情況從進(jìn)入第二輪面試人選中遞補(bǔ)。
（五）研究決定
體檢、政審及重點(diǎn)考察均不影響使用的，經(jīng)公司黨委會(huì)研究同意，確定為擬聘人員。崗位無(wú)合適人選的，可取消該崗位招聘。
（六）公示
對(duì)擬聘人員在一定范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。公示期間有問(wèn)題舉報(bào)和線索反映影響錄用的、取消錄用資格，由公司黨委研究是否遞補(bǔ)。
（七）聘用
公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響錄用的，與公司簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，試用期一個(gè)月。公司印發(fā)聘任文件，對(duì)管理崗位實(shí)行一年試用期，期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；試用期考核不合格的，免去試用期所任職務(wù)，按照不高于試用期前職務(wù)層次安排工作或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定辦理。
（八）待遇及管理
聘用人員根據(jù)干部管理權(quán)限，按照公司相應(yīng)層級(jí)人員進(jìn)行管理，享受所聘任崗位薪酬福利待遇。本次招聘只對(duì)崗位進(jìn)行聘任管理，可按照公司職級(jí)管理辦法認(rèn)定擬聘用人員現(xiàn)有職級(jí)，試用期滿后再根據(jù)工作表現(xiàn)研究職級(jí)晉升事宜。
六、注意事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，招聘過(guò)程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或報(bào)名人員條件不符合招聘條件要求等情況的，隨時(shí)取消資格。
（二）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、重點(diǎn)考察、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
（三）本公告涉及時(shí)間計(jì)算均以招聘公告發(fā)布之日作為時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
附件2：個(gè)人基本情況信息表 (姓名：XX).xlsx
附件1：貴州省廣電網(wǎng)絡(luò)公司招聘管理人員崗位及要求一覽表.xlsx
