貴陽(yáng)城投智慧城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，成立于2023年，位于貴州省貴陽(yáng)市，是一家以從事軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。公司以聚焦智慧城市、新能源多維度領(lǐng)域集成類(lèi)項(xiàng)目和關(guān)聯(lián)客戶市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、拓展、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)與綜合服務(wù)。堅(jiān)持以技術(shù)支撐產(chǎn)品、以產(chǎn)品搭建應(yīng)用、以應(yīng)用拓展市場(chǎng)，依托集5G微基站搭載、智慧照明、視頻監(jiān)控、交通管理、環(huán)境監(jiān)測(cè)、無(wú)線通信、信息交互、應(yīng)急求助、共享充電等多功能于一體的智慧合桿為城市數(shù)字化、智慧化建設(shè)底座和載體。通過(guò)圍繞5G核心產(chǎn)業(yè)、5G特色應(yīng)用、5G 配套服務(wù)、雙碳戰(zhàn)略、新型能源等多層次、差異化布局，打造基礎(chǔ)扎實(shí)、特色鮮明、前景廣闊的區(qū)域性5G產(chǎn)業(yè)集群，成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的ICT運(yùn)營(yíng)服務(wù)商和綜合能源運(yùn)營(yíng)服務(wù)商。
隨著公司逐步發(fā)展，人才需求日益增加，為保障公司對(duì)人才的需求，秉承人崗匹配、公平選拔、擇優(yōu)錄取原則，面向社會(huì)廣納英才，并將為有志者提供廣闊事業(yè)發(fā)展平臺(tái)和良好的薪酬待遇。
一、招聘原則
堅(jiān)持人崗相適、人事相宜的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則;堅(jiān)持公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。
二、招聘方式
本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的形式。
三、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
本次招聘崗位10個(gè)，具體崗位要求及條件詳見(jiàn)附件1《貴陽(yáng)城投智慧城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司崗位信息匯總表》。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，執(zhí)行黨的路線方針政策，具有大局意識(shí)和全局觀念;
2.政治素養(yǎng)好，品行優(yōu)良，廉潔自律，能自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)規(guī)章制度;
3.工作勤奮積極、業(yè)績(jī)突出，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)組織能力，綜合素質(zhì)良好，有較強(qiáng)的組織觀念和工作責(zé)任心，能團(tuán)結(jié)同事;
4.工作扎實(shí)、公道正派、身體健康、精力充沛;
5.具備擔(dān)任相關(guān)崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和任職資格條件。
四、招聘程序及時(shí)間安排
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名→資格審查→綜合測(cè)評(píng)→體檢、政治審查→研究錄用→辦理入職手續(xù)的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2023年10月9日-10月13日，投遞時(shí)間截止為10月13日下午17：00，逾期不再接收應(yīng)聘資料。
2.報(bào)名方式：(1)提交報(bào)名表：各應(yīng)聘人員下載附件2《貴陽(yáng)城投智慧城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并詳細(xì)如實(shí)填寫(xiě)完畢后發(fā)送至招聘郵箱100608@qq.com，按照“崗位名稱(chēng)+姓名”格式編輯郵件名稱(chēng)，每人只限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效。(2)提供基礎(chǔ)材料(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等)和業(yè)績(jī)材料掃描件作為附件上傳。
(二)資格審查
按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，符合初審條件的人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，由工作人員通過(guò)電話或短信聯(lián)系(聯(lián)系人：彭女士，聯(lián)系電話：15085947766)。未入圍者，不再另行通知。
(三)綜合測(cè)評(píng)
通過(guò)資格審查環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者原則按不低于1:3的比例進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。面試官主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者基本情況是否屬實(shí)及是否達(dá)到崗位基本要求，包含但不限于工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力、擅長(zhǎng)領(lǐng)域等。綜合測(cè)評(píng)為初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)：初試、復(fù)試實(shí)行100分制，分?jǐn)?shù)均需達(dá)70分(含)則進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試官針對(duì)每名復(fù)試者進(jìn)行綜合打分。
總成績(jī)=(初試分?jǐn)?shù)x40%)+(復(fù)試分?jǐn)?shù)x60%)
最終根據(jù)初試復(fù)試兩輪總平均分由高到低進(jìn)行排名，第一名為擬錄用人選，若本人自愿放棄則順位選取，若出現(xiàn)排名分?jǐn)?shù)相同人員，則根據(jù)復(fù)試分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行選取。若未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定要求開(kāi)展初試測(cè)評(píng)的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。最終成績(jī)將在發(fā)布招聘網(wǎng)站上進(jìn)行公示3天，具體時(shí)間另行通知。通知資格審查時(shí)需提供原件查驗(yàn)(持海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))。
(四)體檢、政治審查
體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢需在三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。若應(yīng)聘人員的身體條件不能正常履行職責(zé)，將取消應(yīng)聘資格。若人員不符合，崗位空缺，將進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)根據(jù)最終排名順位選取，出現(xiàn)排名同分情況根據(jù)復(fù)試分?jǐn)?shù)由高到低選取。若無(wú)合適人選，則崗位流聘。進(jìn)入下一環(huán)節(jié)名單將在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，通過(guò)體檢的應(yīng)聘者進(jìn)入政治審查環(huán)節(jié)，具體時(shí)間另行通知。
(五)研究錄用
公司根據(jù)考察人選在綜合面試、重點(diǎn)考察等環(huán)節(jié)的表現(xiàn)情況，討論決定是否錄用。
(六)辦理入職手續(xù)
錄用人員須在5個(gè)工作日內(nèi)辦理入職，未能完成的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘崗位。
五、薪酬及福利待遇
一經(jīng)正式錄取，所有聘用人員其薪酬待遇嚴(yán)格按照用人單位的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、其它注意事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿招聘全過(guò)程，擬錄用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消錄用資格。
(二)參加本次應(yīng)聘的公務(wù)員或事業(yè)單位編制人員，若被公司錄用，須書(shū)面承諾自愿放棄公務(wù)員或事業(yè)單位身份。
附件：1.崗位信息匯總表
