為貫徹落實(shí)市委市政府人才工作目標(biāo)，結(jié)合市農(nóng)投集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展對(duì)人才的需求，經(jīng)報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招錄優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

講政治、講規(guī)律、講規(guī)矩，德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄取。

二、招聘方式

本次招聘活動(dòng)將主要面向有經(jīng)驗(yàn)的廣大社會(huì)求職人員，以全面公平、公正、公開的方式進(jìn)行。

三、招聘對(duì)象

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的方針、路線、政策，遵紀(jì)守法、品行端正。

（二）五官端正、身體健康、無重大疾病和影響工作的遺傳性疾病。

（三）具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能吃苦耐勞。

（四）22歲以上，部分崗位要求中共黨員，具體要求詳見附表。

（五）具備符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

（六）有以下情況的人員不得招聘錄用：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的；

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

6.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

7.有吸毒史和酒駕記錄的；

8.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

四、招聘崗位

本次招聘共涉及市農(nóng)投集團(tuán)本部及14家全資、控股的下屬企業(yè)82個(gè)崗位，共96人。具體崗位職責(zé)和資格條件詳見附件1《貴陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)墾投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年度“強(qiáng)省會(huì)”人才上半年招聘崗位需求信息一覽表（匯總）》。

（一）貴陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)墾投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（18人）

（二）貴州南方乳業(yè)股份有限公司（11人）

（三）貴州省紅楓湖畜禽水產(chǎn)有限公司（4人）

（四）貴陽市菜籃子集團(tuán)有限公司（6人）

1.貴州省從江縣菌豐科技有限責(zé)任公司（1人）

2.貴州梵凈田園農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（1人）

3.貴陽農(nóng)投建設(shè)工程有限公司 （8人）

（五）貴州省現(xiàn)代種業(yè)集團(tuán)有限公司（15人）

（六）貴陽市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院（3人）

（七）貴州省糧食發(fā)展集團(tuán)有限公司（6人）

（八）貴陽三聯(lián)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司（5人）

（九）貴陽農(nóng)投創(chuàng)業(yè)投資有限公司（2人）

1.貴州金農(nóng)基金管理有限公司（2人）

（十）貴陽市惠民民生農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營有限公司（2人）

（十一）貴州現(xiàn)代漁業(yè)集團(tuán)有限公司（12人）

五、招聘流程

（一）招聘信息發(fā)布

招聘簡章或招聘崗位信息將在市農(nóng)投集團(tuán)官網(wǎng)、企業(yè)微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)渠道對(duì)外公開發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

符合崗位用人要求并希望致力于在相應(yīng)崗位上充分發(fā)揮個(gè)人專業(yè)技術(shù)或管理能力的廣大社會(huì)求職者，均可在集團(tuán)提供的招聘郵箱（gyntjt_hr@163.com）或用人企業(yè)發(fā)布崗位信息的招聘平臺(tái)系統(tǒng)投遞個(gè)人簡歷報(bào)名。為高效篩選簡歷，以郵件報(bào)名形式投遞的簡歷請(qǐng)統(tǒng)一按照附件2《應(yīng)聘人員個(gè)人簡歷》模板填寫個(gè)人簡歷，并以“姓名+應(yīng)聘企業(yè)+應(yīng)聘崗位”格式命名，每人只限報(bào)一個(gè)崗位。簡歷投遞時(shí)間：2023年1月13日～2023年2月10日。

（三）資格審查

求職者報(bào)名后，企業(yè)人力資源部門根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查和履歷篩選，對(duì)符合條件的人員按照招聘人數(shù)與候選者1:6的比例擇優(yōu)確認(rèn)筆試名單，按筆試成績排名1:3的比例確認(rèn)面試名單，個(gè)別崗位在候選者市場(chǎng)稀缺等特殊情況下可將競爭比例調(diào)整為1:2或定向招聘引進(jìn)。

（四）筆試及面試

為測(cè)試應(yīng)聘者的綜合能力，采取筆試+面試相結(jié)合的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集中綜合測(cè)試，結(jié)合筆試（40%）和面試（60%）得分加權(quán)計(jì)算綜合成績并進(jìn)行全面研判后對(duì)各崗位應(yīng)聘者測(cè)試成績由高到低進(jìn)行排名。筆試采取統(tǒng)一機(jī)考答題的形式，面試采用結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合開放式提問的方式進(jìn)行。筆試、面試的相關(guān)要求、具體時(shí)間和地點(diǎn)將以短信、電話、郵件等形式送達(dá)，請(qǐng)確保簡歷填報(bào)的聯(lián)系方式及郵箱正確無誤，并保持通訊暢通。資格篩選未通過的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知。

（五）背景調(diào)查

用人單位將對(duì)擬錄用人員的個(gè)人信息進(jìn)行審查核實(shí)，包括但不限于：身份真實(shí)性、學(xué)歷真實(shí)性、職稱/技能或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書真實(shí)性、以往工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷真實(shí)性、有無犯罪記錄、有無失信記錄等。

（六）錄用意向確認(rèn)

面試、筆試和背景調(diào)查均通過的求職者，用人單位經(jīng)研究同意后由人力資源部門專人將錄用意向告知求職者，就錄用事宜達(dá)成雙方共識(shí)。

（七）體檢

達(dá)成錄用共識(shí)的求職者需在市農(nóng)投集團(tuán)指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬錄用者先自行承擔(dān)，如正式錄用，按用人單位有關(guān)規(guī)定辦理；體檢不合格者，取消錄用資格。

（八）公示與錄用

結(jié)合筆試面試、背景調(diào)查、體檢情況，在用人單位公開平臺(tái)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理錄用入職手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同，試用期一般3個(gè)月（首次簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，特殊情形如需進(jìn)一步延長試用期的最長不得超過6個(gè)月），試用期滿經(jīng)綜合考核合格轉(zhuǎn)為正式員工，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同，不予正式聘用。

六、工作地點(diǎn)

各崗位實(shí)際工作地點(diǎn)根據(jù)用人企業(yè)安排執(zhí)行。

七、薪酬及福利待遇

（一）一經(jīng)正式錄取，所有聘用人員其薪酬待遇將嚴(yán)格按照用人單位的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）為員工繳納社保公積金，享受國家法定節(jié)假日和年休假，具體待遇按照用人企業(yè)實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由集團(tuán)公司組織和人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，全程接受集團(tuán)公司紀(jì)委的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0851～84813522。

九、其它注意事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘全過程，擬錄用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消錄用資格。

（二）本簡章未盡事宜由各用人企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃。

為避免因咨詢電話擁擠而影響報(bào)名，應(yīng)聘人員如有疑問，應(yīng)先詳細(xì)閱讀招聘簡章，仍有疑問，再電話咨詢。