為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。結(jié)合我縣事業(yè)單位工作人員空崗和人才需求情況，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》《黔南州關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》《黔南州關(guān)于進(jìn)一步簡政放權(quán)不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施》等文件精神，切實(shí)做好2023年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作，經(jīng)研究，決定通過第十一屆貴州人才博覽會(huì)開展公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才活動(dòng)。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定《荔波縣參加第十一屆貴州人才博覽會(huì)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告》（以下簡稱《人才引進(jìn)公告》）：
一、人才引進(jìn)工作原則
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,實(shí)行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。
二、人才引進(jìn)崗位、人數(shù)及專業(yè)要求
本屆人才博覽會(huì)公開引進(jìn)高層次人才3人，急需緊缺專業(yè)人才1人。引進(jìn)崗位及要求等詳見《荔波縣2023年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表（第十一屆貴州人才博覽會(huì)）》。
三、人才引進(jìn)的對(duì)象及條件
（一）人才引進(jìn)對(duì)象
符合高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位設(shè)置的普通高等教育本科及以上學(xué)歷學(xué)位人員，不含委培生、定向生。
（二）人才引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；
3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件；
4.具有本科學(xué)歷學(xué)位，年齡在35周歲以下（1987年4月28日及以后出生）；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡在40周歲以下（1982年4月28日及以后出生）；碩士研究生以上學(xué)歷或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡在45周歲以下（1977年4月28日及以后出生）；博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡在50周歲以下（1972年4月28日及以后出生）。
5.各人才引進(jìn)崗位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、等其他條件見崗位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄。
（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
6.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年來（2018年-2022年）以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
8.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
9.在高校學(xué)習(xí)期間曾受過處分的人員；
10.截止2023年4月28日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；?
11.至《人才引進(jìn)公告》發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；
12.至《人才引進(jìn)公告》發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員；?
13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。
四、人才引進(jìn)方式和工作程序
本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式開展。按照制訂計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、初評(píng)和測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示和辦理聘用備案手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：《人才引進(jìn)公告》發(fā)布之日起至2023年4月28日17:00止。
PC端：rc.guizhou.gov.cn/。
小程序端：微信搜索“貴州人才博覽會(huì)”小程序。
各類人才可登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站，點(diǎn)擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個(gè)人用戶”進(jìn)行注冊(cè)登錄并完善簡歷及上傳所需材料，完善簡歷后進(jìn)入首頁查閱崗位需求信息進(jìn)行投遞。
2.報(bào)名所需材料。應(yīng)聘人員需將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、獲獎(jiǎng)證書、一寸近期同底正面彩色免冠電子照片以及對(duì)應(yīng)崗位所需材料（原件需掃描清晰）上傳報(bào)名系統(tǒng)。2023屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，需提供就業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)上下載的“學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”。國（境）外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。
3.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求報(bào)名，未在規(guī)定時(shí)間或未按照要求報(bào)名的視為報(bào)名失敗，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘，報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。應(yīng)聘人員因報(bào)名登記信息填寫錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。委托他人報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格初審
資格初審時(shí)間為網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間，由用人單位或主管部門根據(jù)《人才引進(jìn)公告》和崗位要求，及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行初審。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；不符合資格條件的，應(yīng)向應(yīng)聘人員說明清楚。
因應(yīng)聘人員未認(rèn)真閱讀或誤讀《人才引進(jìn)公告》及《崗位表》，報(bào)考不符合條件崗位而導(dǎo)致資格取消的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的，取消該應(yīng)聘人員資格并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。
資格初審合格的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審由用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查：
1.本人學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份（2023年屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表報(bào)名應(yīng)聘，隨后再按規(guī)定日期提交學(xué)歷學(xué)位證書供審查）；
2.從教育部“學(xué)信網(wǎng)”上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份；
3.有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；
4.一寸近期同底彩色免冠照片3張；
5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、獲獎(jiǎng)證書和應(yīng)聘崗位所需其他材料原件及復(fù)印件1份；
6.報(bào)名信息表1份（可現(xiàn)場填寫）。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。??
資格復(fù)審貫穿于人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格條件不符合引進(jìn)崗位要求的，即取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)根據(jù)用人單位通知要求，帶上上述報(bào)名所需材料原件供審查，審查合格后才能參加初評(píng)和測(cè)評(píng)。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由用人單位或主管部門在“貴州人才博覽會(huì)”平臺(tái)上另行公告。資格復(fù)審結(jié)束后，于2023年5月10日前向社會(huì)公布資格復(fù)審合格人員名單。
（四）初評(píng)和測(cè)評(píng)??
初評(píng)和測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)在資格審核結(jié)束后另行通知。
初評(píng)方式根據(jù)資格審查結(jié)束后的人數(shù)確定，每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)在1：25（含25）比例以上的，需開展初評(píng)，方式由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，初評(píng)結(jié)果按成績從高到低的順序，每個(gè)崗位按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與初評(píng)人數(shù)1：3比例確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1：3比例以上至1：24（含24）比例以下的，不開展初評(píng)，直接進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)（其中：若引進(jìn)崗位報(bào)名的應(yīng)聘人員為專業(yè)要求對(duì)應(yīng)碩士研究生及以上學(xué)歷的，該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)可不設(shè)開考比例）。
測(cè)評(píng)總分100分，測(cè)評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)或?qū)I(yè)技能測(cè)評(píng)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的邏輯思維能力，政治思想水平、責(zé)任意識(shí)及計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，言語理解與表達(dá)能力，應(yīng)變能力，人際溝通意識(shí)、技巧與形象氣質(zhì)，以及解決實(shí)際問題能力等內(nèi)容。專業(yè)技能測(cè)評(píng)主要開展業(yè)務(wù)理論知識(shí)、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)當(dāng)日，根據(jù)測(cè)評(píng)成績排名按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1比例確定意向聘用對(duì)象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對(duì)符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的應(yīng)聘人員，當(dāng)日測(cè)評(píng)成績視為無效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。測(cè)評(píng)成績并列的應(yīng)聘人員，在測(cè)評(píng)當(dāng)日由本考場的考官組再次進(jìn)行測(cè)評(píng)，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）體檢
體檢對(duì)象根據(jù)測(cè)評(píng)成績從高到低的順序按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1比例確定。體檢必須在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，并經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（六）考察
考察對(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T實(shí)施，組建的考察組至少2人,考察組成員應(yīng)為中共黨員?？疾煸瓌t、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督?？疾旖Y(jié)束后，考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。
在考察中發(fā)現(xiàn)有本方案第三條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員，考察不合格，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（七）公示和聘用審查備案
經(jīng)測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在荔波縣政府網(wǎng)對(duì)外公示七個(gè)工作日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門行文聘用，填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一式四份，送縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審查備案。
擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對(duì)象為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2023年8月31日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。
經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，并與用人單位或（主管部門）簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。
對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補(bǔ)。
新聘用人員必須參加縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。
新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限原則上不得要求調(diào)出本縣、不能報(bào)名參加縣外遴選考試。若有特殊困難申請(qǐng)調(diào)離本縣或申請(qǐng)辭職（與用人單位解除聘用合同，終止人事聘用關(guān)系)的，須按協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理有關(guān)手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作在荔波縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，并接受全社會(huì)監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
六、本次人才引進(jìn)不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
七、在人才引進(jìn)過程中，縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“貴州人才博覽會(huì)”平臺(tái)及“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。
八、本《人才引進(jìn)公告》由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按程序?qū)彾ā?/span>
咨詢電話：0854-3612373（縣委人才辦）
0854-3615613（縣招聘辦）
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附件1：荔波縣2023年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表（第十一屆貴州人才博覽會(huì)）.xlsx
?附件2：荔波縣2023年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表.xls
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?荔波縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
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