為進(jìn)一步加強(qiáng)教育領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2008〕10號(hào)）、《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹＜貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法＞實(shí)施意見的通知》（州府辦發(fā)〔2006〕48號(hào)）及《貴州人才博覽會(huì)組委會(huì)辦公室關(guān)于商請(qǐng)協(xié)助采集教育領(lǐng)域人才需求的函》等文件精神，經(jīng)研究同意，決定開展2022年中國(guó)東盟教育領(lǐng)域招才引智活動(dòng)。為確保人才引進(jìn)工作順利完成，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、引進(jìn)原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照發(fā)布崗位需求、簡(jiǎn)歷投遞、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、備案、聘用等程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)職位及人數(shù)
1．引進(jìn)計(jì)劃：此次計(jì)劃引進(jìn)35名高層次教育領(lǐng)域人才
2．引進(jìn)職位：各引進(jìn)職位詳見《安龍縣2022年教育領(lǐng)域人才需求表》（附件2）
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
截止2022年12月31日，通過“貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)·中國(guó)東盟教育領(lǐng)域招才引智活動(dòng)專欄”，將簡(jiǎn)歷投遞至安龍縣各用人單位提供的郵箱，并通過初步審核合格的人員，名單詳見《安龍縣2022年教育領(lǐng)域人才引進(jìn)報(bào)名資格初審合格人員名單》（附件1）。
（二）引進(jìn)條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2．熱愛教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，服從學(xué)校工作安排，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)；心態(tài)陽光，精神飽滿，身心健康，富有激情，思路清晰，有為教育事業(yè)奉獻(xiàn)的情懷。
3．具有碩士研究生及以上學(xué)歷。
4．符合用人單位崗位專業(yè)要求且在規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書或認(rèn)證書。
5．無違法違紀(jì)、受處分記錄，不違反相關(guān)聘用規(guī)定。
6．具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
7．具備人才引進(jìn)需求崗位所需的其他資格條件。
下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象：
1．黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）。
2．黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截止2023年4月6日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員。
3．截止2023年4月6日仍在崗（含2022年已簽訂聘用合同的人員）的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
4．定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
5．曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
6．處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
7．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
8．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。
9．在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘考試中，近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
10．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘或聘用為事業(yè)單位人員的。
11．不符合引進(jìn)職位所需資格條件的。
四、資格復(fù)審及面試
（一）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。本次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例，資格復(fù)審合格人員全部參加面試。資格復(fù)審不合格的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1．資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)
資格復(fù)審時(shí)間：2023年4月7日14：30－17：30
資格復(fù)審地點(diǎn)：安龍縣教育局三樓會(huì)議室
聯(lián)系電話：0859—5214950
2．考生須提供以下資料
本人有效居民身份證、畢業(yè)證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)上查詢打印的學(xué)歷認(rèn)證證明）、教師資格證、普通話等級(jí)證書以及對(duì)應(yīng)職位所需材料原件及復(fù)印件各1份、近期紅底免冠一寸照2張。
（二）面試準(zhǔn)考證發(fā)放
資格復(fù)審合格者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。
（三）面試
面試對(duì)象：面試對(duì)象為資格復(fù)審合格人員。面試對(duì)象憑面試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證參加面試。本次人才引進(jìn)采取線下現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行。面試的具體方式、辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。
面試時(shí)間：2023年4月8日08：30至結(jié)束
面試地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》
面試形式：采取“試教”的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試考生綜合素質(zhì)和教育教學(xué)水平能力。面試成績(jī)按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)，即為考生面試得分。面試成績(jī)須達(dá)60分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若同一崗位面試成績(jī)相同，則進(jìn)行加試，直到成績(jī)出現(xiàn)差異，加試后的成績(jī)?yōu)樽罱K結(jié)果。出現(xiàn)職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。成績(jī)?cè)诎昌埧h人民政府網(wǎng)站（http：／／www．gzal．gov．cn／）公示。
五、體檢
1．參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1：1的比例確定。
2．體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．體檢由安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
4．體檢結(jié)束后，報(bào)考人員體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，報(bào)考人員應(yīng)在三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢（若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)），體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
5．體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的報(bào)考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自愿放棄體檢的報(bào)考人員應(yīng)在發(fā)布體檢公告三日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄體檢。
6．體檢、復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間在安龍縣人民政府網(wǎng)站（http：／／www．gzal．gov．cn／）另行通知。
六、考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象。由各用人單位負(fù)責(zé)組織考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，作出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。
考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳缓细?、考察期間放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：
1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2．存在本《方案》中規(guī)定的“不作為引進(jìn)對(duì)象”的人員。
3．在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提交引進(jìn)職位所需學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假材料的人員。
4．經(jīng)安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況人員。
七、公示和聘用
1．經(jīng)投遞簡(jiǎn)歷、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為人才引進(jìn)擬聘用人員。按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員填寫《貴州省市及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由安龍縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。對(duì)在公示期間有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2．新聘用人員不實(shí)行試用期，最低服務(wù)年限五年。服務(wù)期年限內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)出安龍縣（含參加縣外考調(diào)等）、不得參加各級(jí)事業(yè)單位考試或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。若有違反，視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任（相關(guān)違約責(zé)任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠(chéng)信事例記錄在案。
3．聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
4．在人才引進(jìn)過程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
5．2023屆畢業(yè)的應(yīng)聘人員須于2023年7月30日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、學(xué)籍檔案等材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提交安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核驗(yàn)證后，辦理聘用手續(xù)，未取得職位所要求的相關(guān)證件等材料的，不予聘用。
八、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開條件、公開程序、公開結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照職位需求規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。報(bào)考人員有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類考試，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
九、其他
本《方案》由安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0859—5220102（安龍縣人力資源發(fā)展中心）
咨詢時(shí)間：上午8：30－11：30，下午14：30－17：30，周末及節(jié)假日除外。
監(jiān)督電話：0859—5550515（安龍縣紀(jì)委信訪室）
附件：1．安龍縣2022年教育領(lǐng)域人才引進(jìn)報(bào)名資格初審合格人員名單
??????2．安龍縣2022年教育領(lǐng)域人才需求表
安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年3月24日
