畢節(jié)市第二人民醫(yī)院2022年第一批次和第三批次“人才強市”引才計劃暨高層次急需緊缺人才引進方案
為大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”引才計劃公告》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)人才引進的具體工作。人才引進工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行。?
二、引進原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第一批次“人才強市”引才計劃暨高層次急需緊缺需求計劃表》和《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。
3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6．碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
（三）有下列情形之一的，不得引進。
1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7．畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿一年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第一批次“人才強市”引才計劃暨高層次急需緊缺需求計劃表》和《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）
（二）面試測評
1．面試時間、地點
（1）面試時間：2022年11月26日上午9：00
（2）面試地點：畢節(jié)市第二人民醫(yī)院（具體詳見面試準(zhǔn)考證）
（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件、《個人防疫情況申報表》、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2022年11月25 日9：00—17：30到畢節(jié)市第二人民醫(yī)院組織人事科（醫(yī)技樓二樓）報到并領(lǐng)取面試通知書。
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時間，于11月26 日上午8：30前憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績，考生聽取面試成績后可自行離開。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3．面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5．進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。
6．每個考場設(shè)面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。
（三）體檢
1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人承擔(dān)。
2．因不參加體檢、體檢不合格者或者聘用前放棄出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
（四）試用
試用期為1個月，試用期結(jié)束后進行考察考核，考核不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的順延替補。試用期待遇為5000元／月。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受醫(yī)院紀(jì)委和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
十、疫情防控措施
詳見附件《畢節(jié)市第二人民醫(yī)院2022年度“人才強市”引才計劃新冠肺炎疫情防控方案》。
本工作方案由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：15085809476 ?佟燕
監(jiān)督電話：0857－7112594
附件：畢節(jié)市第二人民醫(yī)院2022年度“人才強市”引才計劃新冠肺炎疫情防控方案.doc畢節(jié)市第二人民醫(yī)院
2022年11月11日
