為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記視察貴州的重要講話精神和對(duì)貴州對(duì)畢節(jié)的重要指示批示精神，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略聚集人才智慧和人才力量，經(jīng)研究，我市決定聚焦“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)第二批次急需緊缺人才388名（碩士51名、本科275名、大專(zhuān)及以下62人），需求單位全部為企業(yè)單位。
一、引進(jìn)人才的范圍及原則
面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)，聚焦“四化”和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用為本、簡(jiǎn)化程序、特事特辦和公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)人才的資格條件
1．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。
2．年齡原則上18周歲以上，45周歲以下。
3．引進(jìn)對(duì)象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4．符合《畢節(jié)市2022年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》的相關(guān)要求。
5．具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
三、有下列情況之一者，不受理報(bào)名
1．曾經(jīng)受過(guò)刑事處罰的。
2．處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4．在涉及國(guó)家秘密崗位工作，未滿脫密期的。
5．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進(jìn)程序
1．發(fā)布公告。在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等公開(kāi)發(fā)布畢節(jié)市2022年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引才計(jì)劃公告。
2．組織報(bào)名。報(bào)名人員采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
3．資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過(guò)程，用人單位若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，按照單位人事管理制度予以處理。
4．面談測(cè)評(píng)。用人單位結(jié)合實(shí)際需要自行組織專(zhuān)家對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面談面試或筆試測(cè)評(píng)，綜合面談、測(cè)評(píng)情況按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。面談結(jié)果由各用人企業(yè)進(jìn)行通知。
5．體檢和聘用。由用人企業(yè)自行組織入圍人選進(jìn)行體檢，并按程序辦理聘用手續(xù)。
五、報(bào)名方式和時(shí)間
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間從發(fā)布公告之日始至2022年12月31日止。各崗位報(bào)名截止時(shí)間請(qǐng)關(guān)注各企業(yè)單位公告或通知。
1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：需填寫(xiě)《畢節(jié)市2022年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表》（附件1），到用人企業(yè)提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及對(duì)應(yīng)職位所需材料原件及復(fù)印件。報(bào)名聯(lián)系方式詳見(jiàn)職位表。
2．網(wǎng)上報(bào)名：需將上述材料掃描件壓縮發(fā)送至該職位需求計(jì)劃表指定郵箱（詳見(jiàn)職位表）。
面談測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)用人企業(yè)將另行通知。請(qǐng)報(bào)名人員保持電話暢通。
六、其他事項(xiàng)
1．在招聘過(guò)程中，請(qǐng)考生密切注意發(fā)布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
2．在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守貴州省及畢節(jié)市新冠肺炎疫情防控的最新規(guī)定，按要求做好防控措施。
本簡(jiǎn)章由市人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
咨詢、監(jiān)督電話：0857－8304675（市人社局人才管理科）
????????????????0857－8412580（市委組織部人才工作科）
人才引進(jìn)需求單位咨詢電話詳見(jiàn)附件2。
附件：1．畢節(jié)市2022年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表.xls
??????2．畢節(jié)市2022年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表.xlsx
畢節(jié)市人力資源社會(huì)保障局
2022年7月13日
